• 购彩成习惯 体彩大乐透又领走一个14万 2019-05-26
  • 绝崖山谷藏神秘古寺 简单就是世界奇观 2019-05-26
  • 发改委:乡村振兴战略规划修改完善后将报请印发实施 2019-05-26
  • 江西鄱阳县深入推进“党建+产业扶贫” 2019-05-25
  • 中共中央组织部“12380”举报网站 2019-05-25
  • 乌苏市:“扶贫鸡”助力精准脱贫 2019-05-25
  • 一敬泯恩仇 俄罗斯队主帅这个动作太暖了 2019-05-24
  • 合肥市环保局严厉打击环境违法 举报最高奖励3000元 2019-05-24
  • 人民网欧亚中心分社记者报道集 2019-05-24
  • 特朗谱跟你一样,也经常懵逼:“这么简单的道理也想不通?”;"西方民主这么好,你咋不学捏?? 2019-05-23
  • 蒋超良强调:落实脱贫攻坚举措 提供人才支撑 2019-05-23
  • 股权质押“利剑”高悬 上市公司急寻脱困之道 2019-05-23
  • 北京:海淀拆违建千套集体租赁房 2019-05-23
  • 中国宗教研究学者:儒道佛三教关系为世界宗教发展提供新启迪 2019-05-22
  • 《为什么研究中国建筑》(英文版)简介 2019-05-22
  • 加入波隆

      人才理念是企业评价、选择、使用、培养人才的基本标准,是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。谋事在人,成事也在人。当今企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人,事关波隆的兴衰成败。


      解读:

      德才兼备 以德为先



      【选人】从品德和才能两方面出发选拔人才,其中品德好是基础和先决条件;
      【育人】既要注重员工工作水平的提高,又要注重价值观的培养;
      【用人】人才选拔时,既要考核业绩,又要看与公司价值观的契合度;如果和公司价值观不符合,业绩再好也要坚决淘汰。

      【留人】优秀人才留在波隆,一方面是因为波隆有好的发展机遇,但更重要的是,高度认同波隆的价值观,有高度的归属感,以波隆为荣。


      行为指引:

      1、在选人上,“德”是波隆选择人才的第一标准。
      2、在用人上,波隆将充分衡量专业度,量才适用。用人90%,另外10%应包容。
      3、在育人上,波隆为员工成长制订系统的培训计划,提供岗位竞职机会;
      4、在留人上,良好的发展平台留住人,优秀的企业文化吸引人。
    微信二维码
    微博二维码
  • 购彩成习惯 体彩大乐透又领走一个14万 2019-05-26
  • 绝崖山谷藏神秘古寺 简单就是世界奇观 2019-05-26
  • 发改委:乡村振兴战略规划修改完善后将报请印发实施 2019-05-26
  • 江西鄱阳县深入推进“党建+产业扶贫” 2019-05-25
  • 中共中央组织部“12380”举报网站 2019-05-25
  • 乌苏市:“扶贫鸡”助力精准脱贫 2019-05-25
  • 一敬泯恩仇 俄罗斯队主帅这个动作太暖了 2019-05-24
  • 合肥市环保局严厉打击环境违法 举报最高奖励3000元 2019-05-24
  • 人民网欧亚中心分社记者报道集 2019-05-24
  • 特朗谱跟你一样,也经常懵逼:“这么简单的道理也想不通?”;"西方民主这么好,你咋不学捏?? 2019-05-23
  • 蒋超良强调:落实脱贫攻坚举措 提供人才支撑 2019-05-23
  • 股权质押“利剑”高悬 上市公司急寻脱困之道 2019-05-23
  • 北京:海淀拆违建千套集体租赁房 2019-05-23
  • 中国宗教研究学者:儒道佛三教关系为世界宗教发展提供新启迪 2019-05-22
  • 《为什么研究中国建筑》(英文版)简介 2019-05-22